Personal

Ohne internes Employer Branding kann externes Employer Branding nicht funktionieren: Die eigenen Mitarbeiter:innen sind schließlich die besten Markenbotschafter. Welche Faktoren internes Employer Branding beeinflussen und welche Vorteile damit einhergehen, erfahren Sie in unserem Beitrag.

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. “Alles auf Arbeitgebermarketing” – sollte daher die Devise der Betriebe heißen, um offene Stellen nachhaltig besetzen zu können. Wir geben Ihnen erfolgsversprechende Tipps fürs Employer Branding. Mit der richtigen Arbeitgeber-PR klappt's nämlich auch mit den Bewerbern und Bewerberinnen.

Das Gießkannenprinzip hat ausgedient! Spätestens seit die Generation Y den Arbeitsmarkt erobert hat, wird klar: Mitarbeiter:innen müssen zunehmend individuell gefördert und gefordert werden. In unseren 5 Tipps erfahren Sie, wie Personalentwicklung aussehen muss, um Millennials zu halten.

11 Stunden verbringen wir am Tag durchschnittlich im Sitzen – überwiegend im Büro. Folge: Rückenschmerzen sind Volkskrankheit Nummer 1. Der Trend geht deshalb hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihren Arbeitsplatz ergonomisch gestalten.

Was ist es, was Arbeitnehmer:innen in Deutschland am meisten auf die Palme bringt? Dieser Frage ist das amerikanische Softwareunternehmen Cherwell in einer internationalen Studie nachgegangen. Eins vorweg: Es ist weder der Papierstau noch die leere Kaffeekanne.

Rund 20% weniger Gehalt, Chancenungleichheit, oft in Teilzeitberufen tätig: So sieht das weibliche Beschäftigungsbild in Deutschland meist aus. Mit einem Fünftel weniger Gehalt belegt Deutschland in puncto Lohndiskriminierung sogar Platz 2 im EU-Durchschnitt, der 2017 bei 16 Prozent lag. Unsere Tipps für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch.

Der Start des neuen Ausbildungsjahres rückt näher! Nie zuvor war es so wichtig, die Nachwuchskräfte gut zu betreuen und einzuarbeiten. Es herrscht schließlich Fachkräftemangel. Wir verraten Ihnen, worauf es beim Onboarding von Azubis ankommt.

Wie lässt sich Mitarbeiterbindung stärken, ohne dass Unternehmen dafür tief in die Tasche greifen müssen? Die Antwort ist ganz einfach: indem Unternehmen Anreize schaffen. Denn kein Betrieb kann es sich erlauben, auf Leistungsträger:innen und Talente zu verzichten.

Projekte sind individuell und doch haben sie eins gemeinsam: Sie bergen ein gewisses Maß an Risiko. Gerade als Projektmanager:in ist es wichtig zu wissen, wie sich diese Risiken minimieren lassen. Die wesentlichen Schritte heißen dokumentieren, priorisieren, vermeiden und reduzieren.

Über 3 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben einen Nebenjob. Das Arbeitsrecht regelt, was erlaubt ist und was nicht. Die wesentlichen Punkte, die eine Nebentätigkeit betreffen, haben wir für Sie zusammengefasst. Eins vorweg: Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber Ihnen die Nebentätigkeit nicht verbieten.

Weiterbildungen haben ihren Preis. Es ist nicht selbstverständlich, dass Ihr Arbeitgeber dafür aufkommt. Sie brauchen überzeugende Argumente. In unseren 6 Tipps erfahren Sie, wie Sie den/die Chef:in um eine Weiterbildung bitten.

Haben Sie schon einmal vom 70-20-10-Modell gehört? Es beschreibt das Verhältnis, in dem wir lernen. Weiterbildung findet nämlich nicht nur in klassischen Seminaren statt, sondern zum Großteil dort, wo sie auch benötigt wird: am Arbeitsplatz.