Beschreibung
Online Essential: Change Management
Ziel
Eckpfeiler im Change Management
- Zentrale Aspekte und der wirtschaftliche Nutzen von Change Management
- Konkrete Schritte für die erfolgreiche Etablierung von Veränderungen
- Wichtige Hebel für ein erfolgreiches Change Management kennen und nutzen
- Veränderungsprozesse erfolgreich aufsetzen, aktiv steuern sowie Stolperfallen kennen
- Frühe Erfolge erzielen und diese sichtbar machen
- Die Bedeutung der eigenen Persönlichkeit
- Entwicklung des notwendigen Mindsets für den Change im eigenen Unternehmen
Erfolgreiche Führung & Kommunikation in Change-Prozessen
- Organisationen, Teams und Individuen zu Veränderungen befähigen
- Wirksame Kommunikationsmittel und die adressatengerechte Gestaltung von Change-Prozessen
- Change-Treiber definieren und das "Warum?" beantworten können
- Erfolgreiche Führung durch den gezielten Einsatz von Führungsstilen
- Standortbestimmung und Ausgestaltung der Phasen im Change-Prozess
- Von der Vision zur Verankerung im Unternehmen
Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten
Widerstandebenen und Veränderungstypen im Überblick
Psychologie der Veränderung & Einbindung der Mitarbeitenden
Souveränes Konfliktmanagement
Positionierung und Reflexion der eigenen Persönlichkeit
Nachjustieren bereits eingesteuerter Change-Interventionen sowie der Umgang mit „heißen Eisen"
Arbeit am eigenen Praxisprojekt
- Bearbeitung eines eigenen Change-Projekts: Persönliche Challenge und eigenes Projekt definieren
- Auftrags- und Rollenklärung
- Optimierung von Strategie, Prozessen und Verhalten
- Gemeinsame Diskussion der Praxisprojekte & Expertinnen-Feedback
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie setzen Veränderungsprozesse erfolgreich auf, steuern diese aktiv und vermeiden klassische Stolperfallen.
- Sie optimieren Ihre Auftrags- & Rollenklärung und haben dadurch ein klares Ziel vor Augen.
- Sie definieren mit einer fundierten Situationsanalyse die Change-Treiber und können das „Warum" beantworten.
- Sie führen und kommunizieren so, dass Sie Organisationen, Teams und Individuen dazu befähigen, Veränderungen voranzutreiben.
- Sie kennen die wichtigsten Hebel für ein erfolgreiches Change Management und wenden diese gezielt an.
- Sie gehen souveräner mit Widerständen und Konflikten um.
- Sie kennen und entwickeln das notwendige Mindset für den Change in Ihrem Unternehmen.
- Sie erhalten professionelle Unterstützung bei Ihren individuellen Praxisfällen und passende Lösungen für Ihre Fragen.
- Sie bekommen ehrliches, neutrales Feedback in einem offenen und vertrauensvollen Rahmen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
- Fach- und Führungskräfte, Vertreter:innen der Personalabteilung und Change-Agents, die Change-Prozesse in ihrer Organisation umsetzen, optimieren und/oder leiten wollen.
- Berater:innen, Trainer:innen und Coaches auf der Suche nach neuen Impulsen.
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