Beschreibung
Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen
Ziel
Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen
- Depressionen und Burn-Out.
- Angst- und Zwangserkrankungen.
- Abhängigkeitserkrankungen.
- Schizophrenie und andere Psychosen.
- Frühsymptome und Warnsignale.
- Nicht jede Verhaltensbesonderheit ist eine psychische Erkrankung!
Auslöser und Erklärungsmodelle für psychische Erkrankungen
- Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz: Leistungsdruck, Stress, Mobbing.
- Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell: individuelle Belastungsfaktoren.
Umgang mit verschiedenen psychischen Störungen
- Das Erleben und die persönliche Situation des Betroffenen verstehen.
- Selbstbild und Fremdbild abgleichen: Die Belastungssituation zum Thema machen.
- Ihre persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen.
- Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen.
- Abgrenzung zu Therapie: Sie sind nicht der:die Therapeut:in.
Angemessene Lösungen finden
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
- Möglichkeiten der Prävention.
- Gesundheitsförderndes Führungsverhalten als Teil der Unternehmenskultur.
- Handlungsmöglichkeiten in akuter Krise.
- Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung.
- Die Rückkehr in das Unternehmen – Wiedereingliederung.
Bringen Sie eigene Praxisfälle ein
- Klärung konkreter Anliegen und Fälle der Teilnehmer:innen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- In diesem Training erlernen Sie, das Verhalten von Menschen mit psychischen Störungen besser einzuschätzen und zu verstehen.
- Sie lernen, eigene Unsicherheiten und Ängste im Umgang mit auffälligen Mitarbeiter:innen abzubauen.
- Sie erhalten Hilfestellungen für das Gespräch sowie den Umgang mit betroffenen Mitarbeiter:innen.
- Sie bekommen einen komprimierten Überblick über verschiedene Krankheitsbilder und vorhandene klinische Hilfen.
- Sie erhalten Informationen für die Prävention psychischer Belastung in der Belegschaft.
- Sie bekommen Anregungen, um auch in schwierigen Situationen angemessen und zielführend zu handeln.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebs- oder Personalräte und Zuständige für betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Haufe Akademie
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